Organisationen richten Ihre Corporate Learning-Angebote zunehmend darauf aus, die Kompetenzen ihrer Beschäftigten zu identifizieren und wirksam weiterzuentwickeln. Im selben Atemzug hat sich die Zahl der Anbieter von Verfahren zur Kompetenzanalyse oder von kompetenzorientierten Trainings- und Entwicklungsangeboten gesteigert. Bei genauer Betrachtung wird schnell deutlich, dass die Marktteilnehmer unterschiedliche Ansätze verfolgen, um Kompetenzen zu beurteilen und zu…